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用内容 形式写一句富有哲理的话

2020-05-22 哲理 【 字体: 】 标签 : 哲理,富有,一句 浏览量:82万

成语麻雀虽小,五脏俱全

发音máquèsuīxiǎo,wǔzàngjùquán

释义比喻事物的体积或规模虽小,具备的内容却很齐全。

出自钱钟书《围城》:“‘麻雀虽小,五脏俱全。’机器当然应有尽有,就是不大牢。”

示例

你别看我们那个生产小组,“~”。(茹志娟《如愿》)

用法

作宾语、分句;用于小而全的机构。

近义词

麻雀虽小,肝胆俱全

意思:小的东西,却什么也不缺;看起来不起眼,其实很全面;小却精致,也不缺功能。

注:五脏通指心、肝、脾、肺、肾,句子里说的是内容齐全。

每年年终,都是培训市场的旺季,笔者作为企业培训师,也算其中一员,每年都赶上这趟培训快车,一方面不断去给企业讲课,另一方面也在不断向其他老师学习,通过在培训的过程中,经常让笔者陷入沉思,企业培训,到底是内容为王还是形式制胜。

伴随着智业产业的快速发展,咨询培训市场一片繁荣,当然,市场的无序最终导致的是恶性竞争和鱼龙混杂,甚至可能会出现“劣币驱逐良币”的现象,如有的老师缺乏潜心研究,听了几位“大师”的演讲就感觉自己快要成长了,逐步走向了培训师的道路;如有的老师过度包装自我,什么都敢为自己头上带;如有的老师连一些基本体系和理论都没搞清楚就大谈大道理;如有的老师去企业讲营销缺乏同行业和实践的结合等等,难道现在社会出现了一种声音:有一种培训叫毒药!

作为培训师,都在谈实效、实战、实用;但有的老师法宝是内容为王,有的是形式制胜,如有些老师对行业或某个领域有独特的见解或看法,能够剖析行业趋势或营销模式,课件制作也非常精美;如有的老师非常善于创新形式,课堂氛围特别好,游戏、锻炼、对抗等等都置入到了课程中,当然,也不排除一些老师上来就跳舞,搞的全部是形式主义,笔者去某企业培训,对方就谈到以前请某老师讲营销,连续五天,每天就是演出和游戏,每天就是随机性布置作业,学员感觉被“忽悠”;如有些课程可能听着激动,想着心动,难得有行动,最终可能就是无用了。

最好的老师应该是内容与形式的完美结合,但现实生活中可能很难面面做到,因此笔者赞同首先应该在内容上有系统和创新,因为绝大多数企业还是希望能够通过培训能够让员工得以成长,同时形式需要创新和互动,因为员工毕竟不是学校的学生,他们需要的是用吸引力的形式学习到新的知识,而且他们也很难一次性接触或记住诸多知识,如果能够通过独特的形式让他们记忆犹新,那么将是最高的境界。

作为企业培训师,笔者呼吁所有同行多一些研究和分析,在内容上多一些深度与创新,在形式上多一些体验与互动,少一些花架子和不必要的形式;多一些质量,少一些数量;多一些启发与思考;少一些策略与技巧;多一些交流与整合;少一些闭门造车。但愿培训师能够与企业共同成长,同样要做到基业长青。

简历的写作,哪些内容该写,哪些内容不该写?大家可以通过下文去了解。1、简历的内容不要太繁杂

有的人在简历里面尽量罗列他的成绩和长处,写了有五,六页,包括他获得的奖项,最好成绩,喜爱的名言等。其实这些用处不大。因为一般单位的简历阅览人员是不会仔细看这些内容的。普遍状况是:一个招聘职位发布之后,用人单位会收到一大堆的简历,招聘人员根本就没有时间和闲暇来看你的那些“丰功伟绩”。

不了解简历应包含的信息内容与不知道简历的真正作用是有关联的,但是即使你真正理解了简历的作用,你可能在选择与组织简历的内容时还会遇到困难。

简历里该写些什么东西?应该是有的放矢,投其所好,引起用人单位的注意。

简历不是个人活动的简单罗列。因为招聘单位的兴趣点不在这里。

假如你的简历充分表明你就是用人单位所要寻找的人才,但是简历上却找不到你的联系方式,那显然双方都要感到遗憾了。个人信息的作用正在于此,因此只要确认招聘者能方便地进一步联系你,不宜过于冗余地填写个人信息。

简历包含的内容可以分为两个基本部分:个人信息和招聘者所要了解的信息。

招聘者想要了解的信息是简历写作的重点。很多人因为不知道招聘者的重点而大量罗列能展示自己的信息,这会导致有用的信息被淹没。所以,应尽可能了解用人单位的需求,然后展示你相对应的契合点。假设你应聘的职位是C语言程序员,那么如果你简历里用大量篇幅说明你对网页设计的爱好和经验显然是多余的,并且可能带来相反的效果,招聘官可能会认为你不够专业。

填写有用的内容,让你的每份简历都能发挥敲门砖的作用,而不仅仅表明你正在找工作。

2、针对目标职位定制简历

简历里该写些什么东西?除了明确地按照职位要求(JobDescribtion)来选择相关的经历,另一方面还要注意的是,要尽可能多地了解行业或者你应聘职位中的潜规则,在你的简历中通过各种经历来暗合这些潜规则。

识别出PRI后,你需要根据PRI对你的简历进行细致的修改,逐条检查简历中的每一项内容是否符合PRI的原则。例如,你可能在简历原稿中写自己掌握了C++、Java等编程工具,如果你应聘的是程序员,这条信息当然是必不可少的PRI。但如果你应聘的是护肤品营销人员,这条信息就应该删除。又比如,你的CPA(注册会计师)证书会对你寻找会计职位帮助甚多,但却无法帮你获得行政助理的职位,因为这个职位强调的是你对办公软件的精通程度、你的亲合力和组织协调能力,而不是你对应收应付款项的通晓程度。

当然,虽然有大量信息要支配,你也不能一股脑儿将它们全部塞进简历。你应当做一些研究——查看分类广告和网页上的工作描述,与目标公司里的熟人联系等。明确公司对该职位的资格和经验要求,然后从储备清单中筛选出合适的项目填充到简历中。清单就是一个数据库,使你能够为每一个可能的雇主——或是重要的雇主——量身定做一份简历。因此,请你按照杰出的美国心理学家罗斯尼·罗斯纳达拉所说的那样去勇敢地行动:“大胆地表现自己吧,总会有所收获的。”

3、针对不同的公司写简历

你在制作简历时还应考虑诸如公司文化、企业背景等信息,才能做到有的放矢,把你的亮点有目标地展示给公司,使之与企业的理念相契合,从而引起共鸣,最终顺利地赢得这份工作。几个简单的例子可以说明这个问题:在英语国家(美国、英国、澳大利亚等),人们喜欢干脆利落、开门见山,因此求职者应在履历开头就明确写出求职目标;同时他们喜欢求职者的语言富有生气且言之有物,因此,你应写上一些精确的信息、具体的时间以及体现你特定方面能力的具体数字或你为原工作部门赢得的利润额等。

当然,写完所有这些,你的简历内容仍然要被容纳在一页纸以内。而如果应聘日本公司,你最好在履历上最大限度地突出你所受的大学教育的细节。履历必须用日文书写,千万不要用英文。而且,日本人喜欢按时间顺序书写的履历,甚至可以从小学写起。

(一)

一般来说,对联有联语和对句之分;

1.对句没有特别的形式要求,主要是口头进行,诉之于听觉,倘记录于书面,则按联语形式但决不带横额。

2.联语必须写出来张贴或悬挂;有些还必须配上横额。联语可以用任何书体来书写。

上联:第一句,叫出句,也叫出联,如门第春常在

下联:第二句,叫对(应)句或应联,如人家庆有余

横额:也叫横批或横披。如福星高照

其贴法有三:

甲式(传统式):上联在右下联在左,横额文字顺序为从右至左。

乙式(常用):上联在基下联在右,横额顺序也是从左至右。

丙式(不常见式):上联在右下联在左,横额顺序却是从左至右

(二)

对联这种我国特有的文学样式,其基本特征是“对”,要求形式整齐、音节和谐、节奏对称。以下几种形式的对联可谓妙趣横生。

1.叠字联:就是单字的重叠,但这种对联不易把握。

2.数字联:就是将数词巧妙的嵌入其间,读来妙趣横生。

3.回文联:就是对联顺念和反念,读音都一样

4.连字联:就是利用多音字现象,用同一汉字的不同音义组成对联

5.缺字联:就是上下联各缺一字,对联的真正含义就隐含其间

6.拆字联:就是如字谜一样,把一个汉字拆成几个部分,组成对联

7.双关联:就是使用双关的修辞手法,对联的字面意思和实际意思不同,其真正的意思是隐含的。

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