城管协管员工作月度考核范文

时间: 2020-09-19

 分解分级车间协管工作制度为进一步加强我车间安全生产管理工作,理顺各级管理职能,强化安全生产意识,按照构建社会主义和谐社会,全面落实“三个代表”重要思想和科学发展

城管协管员工作月度考核范文

 

分解分级车间协管工作制度为进一步加强我车间安全生产管理工作,理顺各级管理职能,强化安全生产意识,按照构建社会主义和谐社会,全面落实“三个代表”重要思想和科学发展观的要求,蒸发排盐车间协管安全小组特制定本制度。

一、提高认识,明确指导思想和工作目标

要充分认识安全工作的重要性和紧迫性,安全生产关系到人民生命财产安全和改革发展稳定大局。要以“三个代表”重要思想和党的十七大精神为指导,坚持“安全第一,预防为主,综合治理”的方针,完善责任体系,落实主体责任,深化“双基”工作,努力实现我车间安全生产状况根本好转,为全车间职工创造安定、和谐的工作环境。

二、明确工作责任

车间安全生产协管员的职责

1、认真学习执行公司“三大规程”及有关安全生产的法律法规;

2、协助本车间的安全、质量标准化工作,工作中发现问题及时处理,有权制止任何人的违章指挥和违章作业;

3、车间发生事故时,协助安全员要及时向上级领导汇报,不得隐瞒、漏报;

4、积极配合安全员,消除安全隐患,发现重大问题时,要积极主动协助职工进行处理;

5、按时参加车间的安全会议,对安全大检查中所查处的安全隐患和车间安全会的决议,要协助安全员及时督促有关班组和人员进行整

改;

6、协助班组搞好职工的安全教育,不断增强每个职工的安全和自主保安意识;

7、严格遵守各种规章制度,坚决制止他人违章操作,坚持不安全不生产,隐患不整改不生产,安全措施不落实不生产的“三不生产”原则;

8、对车间、班组存在的重大安全隐患要及时向有关领导和有关班组汇报,并主动采取合理化建议,消除生产中存在的不安全因素。

三、完善考核制度,严肃责任追究

安全生产协管员制度是车间小组工作转型的重要内容之一。要建立日常考核和年终考核制度。日常考核主要是对日常安全生产工作实行跟踪考核,按月通报安全生产情况,对安全生产不合格的班组,要对所在班组协管员给予“黄牌”警告;年终考核由协管会对所有班组及相关车间进行综合考核,对不合格的班组实行“一票否决”,取消班组或班组协管员的各项评先树优资格;对因工作不到位而发生的安全生产事故,要追究相关班组和班组协管员的责任;对在安全生产工作和事故抢险中做出突出贡献的班组和班组协管员要给予一定奖励。

蒸发排盐车间协管分会

2011-3-1

甲方:城管所

乙方:

为了加强城管所全体工作人员在各自工作岗位上认真履行职责,完成各项工作任务,遵守劳动纪律,特制定本劳动合同。

一、基本工资

甲方每月发放基本工资1200元;全勤奖300(每月全勤,无迟到、早退,甲方奖励乙方300元);绩效工资300元(创造性完成本岗位工作任务奖励300元),合计1800元。

二、劳动纪律

(1)考勤:乙方必须严格遵守甲方劳动纪律和考勤制度,每天上下班用指纹打卡机记录真实的考勤。

(2)上下班时间规定:

打卡时间:上午7:00—7:1011:20—11:30

下午1:50—2:004:50—5:00

(3)月休:乙方每月可休息4天(轮休由分管和当班领导安排,有事提前书面告知)。

(4)事假:请事假需提前向分管领导书面申请,同意后方可休息、乙方事假每月不超过4天,超过天数按旷工处理,事假每天扣10元。

(5)病假:请病假需向分管领导书面请假,病假结束后出具医院病历和病假休息条,由主管和分管领导签字,否则视为旷工。

(6)旷工:无故旷工半天扣60元,一天扣120元,以此类推,无故旷工7天,扣除当月工资。

(7)迟到、早退:每天按时上下班,有迟到、早退现象一次扣除20元,迟到、早退超过一小时以上的,扣除当日工资。

(8)因公办事:乙方因领导安排,办理公事不能打卡或缺勤,需及时向分管领导说明情况,并提供书面说明。

三、集镇管理

(1)各岗位工作人员,要认真落实城管所支部制定的各项规章制度,认真履行职责,全面完成各项工作任务,因工作的特殊性,要有独立完成任务的能力。

(2)根据安排集镇管理人员,每个班次不能少于两个人,全天候轮岗值班,值班人员认真履行岗位职责,保持24小时手机通讯畅通,遇到突发情况,随时到岗。

四、完成任务、绩效考核

(1)责任路段:至

(2)职责:负责该路段出店占道经营、停车秩序、户外广告、建筑文明施工、门前三包等影响市容市貌行为的综合管理,市区三方检查没有扣分的现象发生,视为创造性管理,奖励300元。为履行管段职责,经检查发现该路段存在问题,一处扣50元,2处扣100元,以此类推。

(3)缺岗:单位分管、带班领导巡查时,发现不在岗位,每次扣50元。

五、完不成任务,绩效考核办法

既未完成任务,又未完成考勤(考勤中旷工达到8次以上),

甲方分管、带班领导有权停发乙方工资,并责令停止乙方岗位工作。

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