党建工作调研提纲范文

时间: 2020-09-25

 基层党建工作调研提纲一、基层党组织建设1、党政班子工作情况贯彻执行党政共同负责制、党政联席会议制度的情况。2、党支部设置情况(1)本单位现有党支部数、党支部人数

党建工作调研提纲范文

 

基层党建工作调研提纲

一、基层党组织建设

1、党政班子工作情况

贯彻执行党政共同负责制、党政联席会议制度的情况。

2、党支部设置情况

(1)本单位现有党支部数、党支部人数规模情况。

(2)学生党支部如何设置?教工党支部如何设置?

3、党支部书记情况

(1)本科生党支部、研究生党支部、教师党支部的党支部书记一般分别由何种人担任?

(2)党支部书记的培训情况及工作情况。

4、党组织生活开展情况,尤其是教师党支部组织生活开展情况。

二、党员队伍建设

1、党员基本情况

教授、副教授中党员比例?本科生、研究生中党员比例?

2、发展党员工作情况

(1)保障大学生党员发展质量的主要做法、体会。

(2)中青年学术骨干教师发展入党的情况,主要做法,近期聚焦的重点对象的情况介绍。

3、党员教育管理情况

如何创新基层党组织活动内容和方式,把基层党组织建设与学校中心工作紧密结合起来?

4、对于目前实施的大学生党员三级教育培训工作的意见和建议。

三、党内民主建设

1、本单位在实行党务公开、拓宽党员参与党内事务渠道等推进党内民主的措施方面的情况、创新举措和建议。

2、对我校实行党代表大会代表任期制有何建议?

四、存在问题和经验介绍

1、在本单位基层党建工作中存在的困难。

2、本单位党建工作的特色做法。

五、其他

对学校党委以及党委组织部在工作布置、指导、落实、督促、考核、奖惩等方面的具体需求、期望与建议。

调研时院系参加人员范围:党委、行政主要负责人,党委副书记,党代表,党委秘书,党支部书记代表,党外中青年学术骨干代表

附件1

公司基层党支部建设工作调研提纲

1、基层党支部开展工作情况

新形势下基层党支部工作的基本定位和工作重点是什么?如何围绕企业生产经营开展工作?

如何创新基层党支部活动方式和载体,体现企业特色最鲜活的活动方式有哪些?

创建“四强”党支部、“四优”共产党员的工作情况。

2、基层党支部组织建设情况

基层党支部设置的主要形式有哪些?联建党支部的比例有多少?优化基层党支部设置的主要措施有哪些,以适应企业组织结构、经营机制和管理方式的变化,保证党的工作全覆盖?

基层党支部中专职党务工作人员的配备与所占比例如何?

基层党支部能否按时换届?实现按期换届的比例有多少?基层党支部换届实行差额选举、试行公推直选的比例是多少?

基层党支部组织生活如何安排和保证?能否坚持“三会一课”制度?

基层党支部工作规范和制度建设如何?党支部的活动场所、活动经费、活动时间如何保障?

3、基层党支部书记队伍建设情况

党支部书记的主要职责是什么?党支部书记选任标准是什么?党支部书记与经营管理职务“一肩挑”或分设的原则是什么?

是否建立了党支部书记考核机制?对“一肩挑”或分设体制下的支部书记考核的关键要素是什么?

党支部书记培训计划如何安排?采取哪些培训方式?每年累计有多少学时?

分设的党支部书记薪酬待遇如何?采取的激励措施主要有哪些?

4、基层党支部党员队伍建设情况

如何做好在生产经营一线和青年职工中发展党员工作?过去五年中,新发展党员中30岁以下的比例是多少?过去五年中,每年培养入党积极分子的数量是多少?其中30岁以下的比例是多少?

如何保障党员的民主权利,激发党员发挥先锋模范作用的主要措施有哪些?

民主评议党员工作的执行情况。

过去五年中,每年处置不合格党员的数量是多少?

基层党支部是否有帮扶困难党员的工作机制?

党员教育和培养工作情况。

参照上述内容,从实际出发,归纳总结本公司基层党支部建设中好的做法和经验,认真查找分析存在的突出问题,并提出加强和改进企业基层党支部建设的意见和建议。

探索新时期具有妇女组织特色的“干事文化”

——纪念建党90周年机关党建工作研讨会发言提纲近年来,根据新颁布的《中国共产党党和国家机关基层组织工作条例》提出“把服务中心、建设队伍贯穿始终,发挥党组织的协助和监督作用”的工作任务,我们努力探索营造新时期具有妇女组织特色的“干事文化”,旨在进一步加强机关党员干部队伍建设,促进机关作风转变,为推动妇女事业和妇女工作创新发展提供有力的组织保证和作风保障。

一、想干事,夯实干事文化的基础。

干事文化的根本和起点,在于调动每一位党员干部干事创业的激情,使之始终保持想干事的那么一股干劲、那么一股热情、那么一种奉献精神。怎样调动激情?实行目标激励,把妇联组织建设成为党开展妇女工作的“坚强阵地”和深受广大妇女信赖和热爱的“温暖之家”的工作目标,已成为新时期妇女工作者自觉追求;实行任务激励,与机关部室、直属事业单位签订目标责任书,进行年度考核评价;实行关爱激励,领导以身作则积极履行“一岗双责”,与机关党员干部交心谈心,及时掌握她们的思想动态,帮助解决在学习、工作和生活中遇到的困难和问题。

二、干实事,明确干事文化的基本要求。

干事文化要落到实处,就是要坚持“虚功实做”,防止业务工作

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和党建工作“两张皮”。既要“唱功”好,更要“做功”棒。怎样落到实处?妇女工作者始终坚持贴近时代、贴近中心、贴近女性、贴近基层,谋划全市妇女工作形成“一盘棋”;不断解放思想,开展“科学发展与妇女工作”大讨论,形成妇联组织如何服务“两型社会”建设、建立“两型家庭”示范活动的长效机制等多篇文稿,分别在全国妇女报刊上发表;不断求真务实,密切与妇女群众的血肉联系,竭尽全力为妇女群众办好农村妇女“两癌”(乳腺癌、宫颈癌)筛查、创业妇女小额贷款等实事。

三、干成事,把握干事文化的核心。

干事文化的核心内容,就是要把干成事作为集体追求的目标,作为党员干部实绩的评判依据。“成事”不分大小,将军成将军的“事”,士兵成士兵的“事”。怎样把握核心?营造创先争优氛围,引导机关党支部充分发挥战斗堡垒作用,带动党员干部发挥先锋模范作用;强调科学工作方法,作为市级妇联组织对完成每项任务都要求满怀热情抓落实、整合资源抓落实、统筹推进抓落实、提高标准抓落实;倡导团结协作精神,领导班子成员坚持民主集中制,共同维护班子团结;机关各部室分工不分家,根据工作需要及时整合内部资源,互通有无,相互补台。近年来,举全会之力举办了“百年妇运”纪念活动、首届“江城好妈妈”评选表彰等一系列重大活动都取得了良好的社会反响。

四、防出事,强化干事文化的保障。

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干事文化达到一种境界,就是要维护党和政府的形象,保持妇女组织和干部队伍的清正廉洁,珍惜个人政治声誉和前途,以“政治上跟党走,经济上不伸手,生活上不丢丑”要求自己。怎样达到这个要求?以制度为前提,修订汇编了九大类23项机关党建工作制度,形成用制度来指导、用制度来规范、用制度管长远;以防控为根本,深入开展预警防控工作,结合工作实际,从妇女工作、综合管理和思想作风等方面排查腐败风险点,制定预警防控措施;以家庭为拓展,发挥妇联组织工作优势,在全市大力开展“廉洁家庭”创建活动,提高广大家庭成员自觉反对和抵制腐败的意识。

我们努力探索营造新时期具有妇女组织特色的“干事文化”,就是要建立健全鼓励干事、支持干事的工作机制,让“想干事、干实事、干成事”的有舞台有地位;就是要建立健全“防出事”的制约机制,让干事的人放开手脚、心情舒畅地去拼搏,形成人人干事、事事干成,你追我赶、争先恐后的良好局面。

2011年6月

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