敬业守业座右铭

时间: 2020-09-07

 因为做员工与做老板是不一样的,如果是作为一个员工,不管你会做销售,还是会做管理,你只要按公司的安排做好自己的本职工作就行,企业不会过多地考核你的整体业绩。然而,做老板却不

敬业守业座右铭

 

因为做员工与做老板是不一样的,如果是作为一个员工,不管你会做销售,还是会做管理,你只要按公司的安排做好自己的本职工作就行,企业不会过多地考核你的整体业绩。

然而,做老板却不一样,你的工作不仅仅是考虑个人的需要,更要考虑企业的需要,老板不是做自己想做的事,更要做企业需要做的事。所以做老板要考虑更多,做得更多。时也不得不从事管理,或者说老板曾经是管理高手,有时也不得不从事销售工作。

为什么中国大多数人创业是失败的?

因为人的能力往往有限的,会做销售的人往往不擅长做管理,会做管理的人往往不擅长做销售,然而企业的生存和发展,销售和管理缺一不可。所以多数企业不是销售中饿死,就是在管理中撑死,这是中国多数企业的通病。

为何是创业靠销售,守业靠管理呢?因为企业除了销售创造利润,其他的统统都是成本。作为一家创业型的企业最需要解决的就是资金问题。然而,资金的来源不是银行贷款,而是市场营销,所以老板只要解决了销售问题就不愁钱。很多管理专业的人才创办的企业容易倒闭呢?因为他们忽视了企业的生存需要,也许他们曾经帮别人做管理的时候根本不需要考虑企业的销售问题,成本问题,因为有人在做不需要他操心。

所以做管理很简单,执行也容易到位。可是打工与创业根本就不是一回事。企业没有那么多现成的资源给你管理,一切都需要自己重新创造,所以即使老板是一个管理高手,也需要放弃你的专业,先把销售做好。

如果你自己不做销售,又没有充足的创业资本,那么谁来帮你销售?如果一家企业销售人才都没有,你又管谁呢?为什么中国甚至世界各地成功的企业家多数出身于销售呢,因为他们会找客户要钱,所以成功的可能性要大得多。

然而,仅仅是老板会做销售,会赚钱,行不行呢?不行。如果企业没有一个会用钱,会管钱的团队,即使老板会赚钱也无法支撑一家企业的开支。为何有些老板个人销售很厉害,办企业却容易倒闭。身为老板,不是员工在帮老板打工,而是老板在帮员工打工。老板

一个人拉着整个企业前进,能拉得动吗?这就是中国多数企业无法生存和发展的原因。

一家企业不能生存是因为老板不会做销售,一家企业不能发展是因为老板不懂管理。所以企业的变化就是老板思维和行为变化。作为一个老板,你必须清楚地认识到你的企业是处在创业期还是守业期。如果创业期,那么就必须以创业的解决方式来解决问题,如果是守业期,那么就必须以守业期的解决方式来解决问题。

当然,创业期或守业期与企业创办的时间长短没有多大关系,有的企业过了十年还处在创业期,有的企业不到三年就到了守业期。企业如何来衡量呢?最简单的方法就是看企业赚钱的速度与花钱的速度哪个更快?企业赚不到钱一定是销售有问题,企业管不好钱一定是管理有问题。创业老板一定要想着如何赚钱,守业老板一定要想着如何用钱。

创业者失败是赚不到钱饿死的,守业者失败是盲目投资破产的。所以一家企业要想持续稳定地发展,老板一定要两手抓,两手都要硬,一手抓销售,一手抓管理。

据企业的发展现状,区分工作的先后顺序。切记:创业靠销售,守业靠管理,这是企业成功的不变法则。

“在德语的beruf(职业,天职)一词中,以及或许更明确地在英语的calling(职业,神召)一词中,至少含有一个与宗教有关的感念:上帝的安排与任务。”德国的哲学大师马克思·韦伯的这句话明确的定义了西方职业关的本质---神圣的职业。

《敬业》这本书对我来说,是有着极大的影响,《敬业》让我懂得了座任何职业,只要你努力去做,就一定能够做好。“三百六十行,行行出状元”,说的就是敬业,只有敬业了,才会将工作做好。这时候,我想起一本书来,《成功的因素》这本书就是将敬业的,只有敬业,才会成功,不敬业的话,永远不会成功!我相信这是对的。

在古老的欧洲,有一个人在他死的时候,发现自己来到一个美妙而又能享受一切的地方。他刚踏进那片乐土,就有个看似侍者模样的人走过来问他:“先生,您有什么需要吗?在这里你可以拥有一切您想要的-----所有的美味佳肴,所有可能的娱乐以及各式各样的消遣,其中不乏妙龄美女,都可以让您尽情享受。”

这个人听了以后,感到有些惊奇,但非常高兴,他暗自窃喜:这不正是我在人世间的梦想吗?一整天他都在品尝所有的佳肴美食,同时尽享美色的滋味。然而有一天,他却对这一切感到索然无味了,于是他就对侍者说:“我对这一切感到厌烦,我需要做一些事情。你可以给我一份工作吗?”

他没想到,他得到的回答却是摇头:“很抱歉,我的先生,这是我们这里惟一不能为您做的。这里没有工作可以给您”。这个人非常沮丧。愤怒地挥动着手说:“这真是太糟糕了!那我干脆就留在地狱好了!”“您以为,您现在什么地方呢?”那位侍者温和地说。

这则耐人寻味的寓言,是美国石油大王洛克菲勒写给儿子的信中引用的,在这封信的最后,洛克菲勒语重心长地说:约翰,如果你视工作为一种乐趣,人生就是天堂;如果你视工作为一种义务,人就是地狱。读完这封信的时候,我不禁想起最近经常翻阅的一本新书《敬业》,这封信恰恰印证了书中的一些观点,两者可谓相映成趣。书中认为美国之所以产生充满活力、蓬勃上升的市场经济的精神,是因为脱胎于基督教新教道德观念的视职业为天职的敬业精神。

19XX年,德国伟大的哲人马克斯·韦伯到美国考察,发现美国的经济非常繁荣。他发现,任何一项事业的背后,必然存在着一种无形的精神力量。从欧洲逃到美国的新教徒们的教义,

敬业征文1

“春蚕到死丝方尽,蜡炬成灰泪始干”这一千古名句时刻鞭策着我们九新人,爱岗敬业精神已融入九新药业的企业文化,是企业文化的一个重要组成部分,我们从中学到了:爱岗敬业既是企业对每一个员工的要求,更是每一个员工对企业的一种职业责任感,在这种浓浓的企业文化当中,营造出一个蒸蒸日上、爱岗敬业的团队氛围,涌现出了一批批爱岗敬业的好能手,在这种企业文化的熏陶下,他们不断地努力,创先争优,默默地奉献着自己的力量。

XX——质量管理部的一员,我想大家对这个名字都不陌生,她是典型的乐天派,你别看她平时性格开朗、大大咧咧、不拘小节,但工作中的她认真负责、勤勤恳恳、心细如发,在一个岗位一干就是十六年,她无怨无悔的奉献着自己的青春,见证了九新药业的辉煌,十几个春秋,已经褪去了她青春的青涩,成长成为我们部门的中坚力量,是名副其实的全能手。所有质量管理部曾经的“新人”都应该听过这样一句话:“你去问一下刘姐吧,她知道。”这一点也不夸张,她就犹如我们部门的一本活字典,平时不管大大小小的事情,“份内”还是“份外”的事情,我们总能从刘姐那儿找到答案。在欧盟认证期间,紧张的气氛掩盖了大家平日的欢声笑语,原来开心果刘姐正捧着一大堆文件在电脑前埋头苦干,时而冥思苦想,时而奋笔疾书。记得有一次我们加班到了十一二点,大家都准备下班了,走的时候没有见到刘姐,到第二天上班后才知道,为了更好的巩固一下操作规程,整理好检查文件,结果一忙就是大半夜,就在公司睡了两个小时,我不禁对她的敬业精神深深感动。正是因为她这种爱岗敬业、乐于助人的精神,赢得了大家的尊重,这种乐于奉献、不求回报的品德让我们看到了她平凡中的闪光点。

XX——质量管理部QC专员,质量管理工作非常的繁琐,她不仅负责十几个理化项目,还要解决对外的事情,这要是放在任何一个人身上,都可能会分身乏术,如此繁重的工作,我们从没见她发过脾气,更没有一句怨言。记得十月份执行新药典标准时,有很多记录需要改版,新旧交替期间自然会衍生出很多的问题,张靖姐总是不厌其烦的帮我们解决难题。尽管事情是那么忙,她总是这样和颜悦色地对待每一个人,让人如沐春风。看着她那干练而又忙碌的身影,我打心底敬佩她。这种无私奉献、爱岗敬业的精神恰恰印证了张靖姐曾经说过的话:“从平凡的小事做起,把工作当成一种享受,把工作当成一种使命,才能做到爱岗敬业。”

XX——质量管理部QC主管,她对待工作十分严谨,甚至有些“苛刻”,对负责的事情总是一丝不苟。作为医药企业,特别是质量部门,她明白,质量就是企业的生命,质量就是生命攸关的头等大事。做好一件事,必须从小事做起,从每一个细节做起,如质量检验数据,那是非常严肃的事情,来不得半点疏忽,她总是不厌其烦的进行审核,从不轻率的在复核人上签字,她为人处事的原则,使得我们的产品又多了一层保险。在欧盟认证期间,她将认证准备工作安排得井井有条,为认证的顺利通过奠定了基石。我想,爱岗敬业的人就是这样立足本职,扎实工作,不求回报,在平凡的岗位上以不平凡的工作业绩赢得了大家的称颂和学习。

如今的九新药业就像一艘航母,她带领着我们乘风破浪、飘洋过海,她的壮大得益于每一个员工的不断努力,不断进取,得益于企业给每个员工创造了表现才华的舞台,得益于企业文化这个精神食粮,她深入人心,已稳稳扎根在我们每一个员工心中,让我们为九新药业这艘巨轮保驾护航。

敬业征文2

最近看到一篇报道,讲述“德国制造”的秘诀。德国工业品之所以在国际上成为“精良”的代名词,来源于日耳曼民族严谨、忠诚的工作作风。一个企业的发展和兴衰,靠的是每一位员工高度的执行力和忠诚度。

企业兴我则荣,企业衰我则耻。企业与职工之间就是唇亡齿寒的关系。没有企业持续发展的良好形势,就没有员工发展提高的优良平台,同时也无法保证个人收入的稳定。为此,作为公司一名员工,都应该立足本职,爱岗敬业,尽最大限度地为公司多做一点贡献。只有大家齐抓共管,共同奋斗,企业才会兴旺发达,才会有条件保证员工工作岗位的稳定性,才会有能力增加员工收入、提高职工福利待遇。反之,若职工为了一己私利、一己之便,消极怠工,玩忽职守,那么就会给企业带来损害,严重的会造成各种事故,带来不可估量的损失。因此,职工就要对自己的公司忠诚,就要培养这种“慎独”的境界,进而形成习惯,养成一种自觉的行动。

那么怎样对公司忠诚呢?最简单的表现就是,在工作中有人监督和无人监督都是一个样,都要尽心尽力地干好本职工作,不存在推委扯皮、应付差事等不良现象。对那种“漠不关心企业大局、本职工作得过且过”的行为,我们都应该鄙视和制止。

当前我们环保行业的竞争异常激烈,降本增效、提高市场竞争力是长期的话题,也是非常艰巨复杂的问题。只有依靠全体员工长期不懈的努力和当仁不让的主人公精神,公司才能迎难而上,长足发展。员工们,对企业的忠诚,就等于对待我们的衣食父母,因此我们必须立足本岗位努力工作。没有任何借口!

有一种品德,不论在何时何地,她都会受到人们的赞美。

有一种品德,如果你持有她,人格就会得到升华,如果你不慎丢失了她,那么你就可能一文不值。

有一种品德,她不仅是我们立身的基础,而且也是任何一个组织战斗力的保证。

这种品德,她的名字就叫做“忠诚”。

古人云:“人无忠信,不可立于世”,又云:“不信不立,不诚不行”。可见自古至今“忠诚”一直被人们视为美德,直到今天她依然年轻,依然为我们的社会所珍视。

忠诚是一个人立足社会的基础,也是一个人应有的基本道德品质。对于我们机电开发部人员来说,忠诚更多的是体现在日常的工作和生活之中。

我们要忠于职守、爱岗敬业,以认真负责的态度投入到工作当中,时时刻刻准备着,为构建和谐安信贡献自己的一份力量,认认真真做好自己的本职工作,确保零差错,让我们生产的每一套设备在工程上都能成为响当当的品牌产品,做的每一个工程都能成为样板工程。如果把公司比作一条航船,那么我们就是船员,双手就是划动大船的浆,只有我们每个人都伸出双手划浆,我们的航船才能劈波斩浪,勇往直前。

我们作为环境公司的一名员工,更要加强对自身的约束,爱岗敬业,怀着一颗对公司感恩的心,热爱本职岗位,认真工作,努力提高自己的思想素质和业务素质,使自己在本职岗位上快速成长起来,同时恪守“忠诚企业,岗位成才”的职业道德,发扬“努力超越,追求卓越”的企业精神,以饱满的热情和不懈的努力,不断地超越自我。

20xx即将过去,历史即将翻开新的一页。新的机遇,等待我们用智慧去把握;新的篇章,等待我们用汗水去谱写!让我们紧密团结在以黄总和刘总周围,以昂扬锐气、蓬勃朝气,扎实工作,开拓创新,以永不褪色的精神开创营口环境公司美好的未来!

老板座右铭

1、诚心做人,用心做事。

2、四千精神——千言万语、千辛万苦、千方百计、千山万水。

3、企业精神:不陶醉于拼搏后的成功,更注重于成功后的拼搏。

4、诚信为本,和舟共济!

5、自强不息,务实创新,稳健经营,追求永续。

6、投资人才的增值,大于投资设备,一个企业生存与发展,最终将决定于产品的质量与销路。

7、卓越源于责任,责任涵盖管理,重复产生合力。

8、树萌恒品牌,为您生活添彩。

9、敬业专业造就一番事业,诚信真心奉献一片爱心。

10、敬业务实,求精创新。

11、员工并非打工仔,同是兴怡一家人。

12、以人为本,以诚立业,持续改进,创造精品。

13、为顾客创造价值,尊重人格的经营。

14、诚信经营,务实做事,踏实做人。

15、人在华通、心在华通、奉献在华通、利益在华通。

16、爱港敬业,顽强拼搏,追求卓越。

17、摩高敬天,士事爱人。

18、诚信于人,坦荡为人。

19、学会下一次进步,是做大自己的有效法则。因此千万不要让自己睡在已有的成功温床上。

20、品质为本,顾客为先,树企业精品,创文魁品牌。()

21、创业创新,超越自我,努力建设大行强行。

22、人生几何,去日苦多,困难再多,贵在坚持,确定目标,成就即在。

23、人品铸产品信用拓市场。

24、诚信高效,服务旨上,团结进取,争创效益。

25、用专业的心做专业的事。

26、天道酬勤,业精于勤。

27、诚信敬业、合规高效、融合创新。

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